Madri e mercato del lavoro: percorsi occupazionali e crescita salariale

Utilizzando dati panel del British Families and Children Study, l’articolo analizza i modelli occupazionali delle donne con figli e l’impatto del lavoro part-time e delle interruzioni occupazionali sui salari delle lavoratrici madri. Particolare attenzione viene prestata alla qualificazione delle madri e al confronto della relazione fra percorso occupazionale e progressione salariale per madri con alti e bassi livelli di istruzione. Le autrici verificano come le lavoratrici madri seguano una grande varietà di percorsi occupazionali. La maggior parte di loro lavora part-time, passa dall’occupazione full-time a quella part-time oppure entra ed esce dal mercato del lavoro per conciliare la maternità con il lavoro retribuito. L’analisi dimostra che vi sono penalizzazioni salariali associate alle traiettorie di lavoro interrotte e all’occupazione part-time e che queste penalizzazioni sono considerevolmente superiori per le donne più qualificate. Nell’ultima parte, l’articolo discute le implicazioni di policy che emergono da questi risultati con riferimento al recente dibattito su maternità e lavoro retribuito, progressione salariale e riduzione della povertà.